Si tienes una empleada del hogar, seguro que has oído hablar de la nueva obligación de evaluar los riesgos laborales. Desde noviembre de 2025, la ley exige que cualquier empleador particular identifique los peligros del trabajo doméstico y tome medidas.

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Empleadas del hogar en España (2024): 370.000 (aprox.) ·
Nuevas obligaciones desde noviembre 2025: Evaluación de riesgos obligatoria ·
Plazo límite para cumplir: 14 de noviembre de 2025 ·
Multas por incumplimiento: Desde 626 € hasta 6.250 €

Resumen rápido

1Hechos confirmados
2Qué no está claro
  • El número exacto de inspecciones previstas para 2026.
  • La aplicabilidad de la norma a empleadores con contratos verbales no registrados.
  • Si el cuestionario tipo de las mutuas será suficiente para cubrir todos los casos.
  • Si las inspecciones comenzarán exactamente en marzo de 2026.
  • Si la formación online gratuita de las mutuas será suficiente para cubrir todos los casos.
3Señal cronológica
4Qué sigue

Los siguientes datos resumen las obligaciones y plazos fundamentales para los empleadores.

Datos clave sobre la evaluación de riesgos laborales en el empleo del hogar
Indicador Valor
Total empleadas del hogar en España 370.000 (INE 2024)
Normativa aplicable Real Decreto 893/2024, de 10 de septiembre (Iberley, portal jurídico)
Fecha de entrada en vigor 12 de septiembre de 2024 (UC3M)
Plazo máximo para tener la evaluación 14 de noviembre de 2025 (6 meses desde la disponibilidad de la herramienta) (Tirant Prime, editorial jurídica)
Multa mínima por incumplimiento 626 € (puede llegar hasta 6.250 €)
Obligados Todo empleador particular, independientemente del número de personas contratadas (RTVE)
Derechos de la empleada Información, formación, vigilancia de la salud y paralización ante riesgo grave (Mutua Balear, mutua de accidentes de trabajo)

¿Qué tipo de riesgo laboral tiene una empleada doméstica?

Riesgos físicos: caídas, cortes y golpes

  • Las caídas desde escaleras o superficies mojadas son el riesgo físico más común (Economía y Saber, guía práctica).
  • Los cortes al manipular objetos punzantes (cuchillos, cristales) también figuran entre los incidentes más frecuentes.
El dato concreto

Según la guía de la Universidad Carlos III de Madrid, más del 40% de los accidentes en el hogar durante el servicio doméstico están relacionados con caídas y golpes (UC3M).

Riesgos ergonómicos: manipulación de cargas y posturas forzadas

  • Los movimientos repetitivos al fregar, barrer o planchar afectan a la espalda y las articulaciones (Economía y Saber).
  • Levantar pesos sin la técnica adecuada (sacos de ropa, muebles ligeros) incrementa el riesgo de lesiones.

Riesgos químicos: productos de limpieza y desinfección

  • La exposición a lejía, amoniaco y otros productos puede provocar irritaciones cutáneas, alergias o problemas respiratorios (Economía y Saber).
  • El empleador debe proporcionar guantes y mascarillas cuando sea necesario.

Riesgos psicosociales: estrés y carga mental

  • La responsabilidad del cuidado de personas dependientes, la presión por los horarios y el aislamiento generan estrés laboral (Mutua Balear).
  • El Real Decreto 893/2024 reconoce por primera vez estos riesgos como parte de la evaluación obligatoria.

La implicación: No se trata solo de evitar un golpe. La nueva norma obliga a mirar el trabajo doméstico con perspectiva integral: desde el producto químico hasta la carga mental.

¿Cuál es el plazo para evaluar los riesgos laborales de una empleada del hogar?

Plazo legal según el Real Decreto 893/2024

  • La evaluación debe estar completada antes del 14 de noviembre de 2025 (Previs).
  • Este plazo de seis meses se cuenta desde que el INSST puso a disposición la herramienta oficial (mayo de 2025).

Consecuencias de no cumplir el plazo

  • Las sanciones económicas oscilan entre 626 € y 6.250 €, según la gravedad (RTVE).
  • Además, el empleador puede ser responsable civil en caso de accidente laboral si no acredita haber evaluado los riesgos.
En resumen: El empleador tiene hasta el 14 de noviembre de 2025 para generar el documento de evaluación. Para los que ya contratan, el reloj corre desde ya. Para nuevos contratos, la evaluación debe hacerse antes del inicio de la actividad.

La cuenta atrás: A partir del 15 de noviembre de 2025, cualquier inspección que detecte la falta de evaluación podrá activar el régimen sancionador. No hay margen para demoras.

¿Es obligatorio el curso de riesgos laborales para empleadas de hogar?

Formación básica en prevención de riesgos laborales

  • Sí, la empleada debe recibir formación en prevención de riesgos laborales (Mutua Balear).
  • La formación debe cubrir identificación de riesgos específicos del hogar, uso correcto de productos y medidas de emergencia.

Dónde realizar el curso y contenido

  • Se puede realizar a través de mutuas colaboradoras con la Seguridad Social (como Asepeyo, Fraternidad-Muprespa) o de servicios de prevención ajenos (Fraternidad-Muprespa).
  • El contenido mínimo incluye: riesgos físicos, químicos, ergonómicos, psicosociales y uso de equipos de protección.
  • El coste del curso lo asume el empleador.

El detalle: La formación no es un mero trámite. Si la empleada sufre un accidente y no ha recibido la formación adecuada, la responsabilidad del empleador se agrava.

¿Cómo se hace la evaluación de riesgos laborales en el hogar?

Pasos para realizar la evaluación

  1. Identificar las tareas que realiza la empleada (limpieza, cocina, cuidado, etc.).
  2. Recorrer cada estancia del hogar señalando peligros potenciales (escaleras, productos químicos, enchufes, etc.).
  3. Evaluar la gravedad de cada riesgo (bajo, medio, alto) y su probabilidad.
  4. Proponer medidas preventivas concretas (alfombras antideslizantes, guantes, organización de horarios).
  5. Documentar todo por escrito con fecha de adopción (Fraternidad-Muprespa).
  6. Entregar una copia a la empleada y conservarla durante al menos cuatro años.

Herramientas y cuestionarios disponibles

  • La herramienta oficial gratuita está en Prevencion10.es, desarrollada por el INSST (INSST).
  • También existen cuestionarios ofrecidos por mutuas, como el de Fraternidad-Muprespa o Mutua Balear.
  • Algunas plataformas online como Thinkco ofrecen plantillas descargables (Thinkco, portal de prevención).

Ejemplo de evaluación práctica

  • Riesgo: Caída al limpiar cristales en un segundo piso. Medida: Usar una escalera estable con base antideslizante y no estirarse más allá del alcance.
  • Riesgo: Irritación por lejía. Medida: Sustituir por productos menos agresivos o proporcionar guantes de nitrilo.

La clave: No busques un documento genérico. La evaluación debe reflejar las condiciones reales de tu hogar. La herramienta oficial te guía paso a paso.

¿Qué obligaciones tiene el empleador para prevenir riesgos laborales?

Obligaciones legales del empleador

  • Evaluar los riesgos laborales y documentarlos por escrito (Iberley).
  • Proporcionar equipos de protección individual (guantes, mascarillas, calzado antideslizante).
  • Formar e informar a la empleada sobre los riesgos y cómo evitarlos.
  • Actualizar la evaluación si cambian las tareas o el entorno (ej. nueva mascota, mudanza).
  • Contratar un seguro de accidentes laborales con una mutua (obligatorio desde 2012).

Responsabilidades en caso de accidente

  • Si el empleador no ha evaluado los riesgos ni formado a la empleada, puede ser considerado responsable civil (RTVE).
  • Las sanciones administrativas pueden llegar hasta los 6.250 €, sin perjuicio de indemnizaciones adicionales.

El riesgo real: Para el empleador, el coste de no cumplir es mucho mayor que el de hacerlo. La evaluación es gratuita (herramienta oficial) y la formación tiene precios muy asequibles.

Cronología: fechas clave

  • 12 de septiembre de 2024: Entra en vigor el Real Decreto 893/2024 (UC3M).
  • 14 de mayo de 2025: El INSST presenta la herramienta oficial de evaluación (INSST).
  • 14 de noviembre de 2025: Fecha límite para tener la evaluación completa y el plan de prevención (Previs).
  • A partir de marzo de 2026: Posibles inspecciones de trabajo y aplicación de sanciones.

Estas fechas marcan la hoja de ruta para el cumplimiento normativo.

Lo confirmado y lo que aún genera dudas

Hechos confirmados

  • El Real Decreto 893/2024 está en vigor desde el 12 de septiembre de 2024 (UC3M).
  • La evaluación debe estar hecha antes del 14 de noviembre de 2025 (Previs).
  • Los riesgos incluyen físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales (UC3M).
  • El empleador debe proporcionar formación y equipos de protección (Mutua Balear).
  • La herramienta oficial es gratuita y está en Prevencion10.es (INSST).

Qué no está claro

  • El número exacto de inspecciones previstas para 2026.
  • La aplicabilidad de la norma a empleadores con contratos verbales no registrados.
  • Si el cuestionario tipo de las mutuas será suficiente para cubrir todos los casos.
  • Si las inspecciones comenzarán exactamente en marzo de 2026.
  • Si la formación online gratuita de las mutuas será suficiente para cubrir todos los casos.
El matiz

La baja conflictividad no significa baja exigencia. Las inspecciones se centrarán probablemente en denuncias, pero la obligación existe igualmente.

Voces autorizadas sobre la nueva normativa

«El empleador particular tiene ahora las mismas obligaciones preventivas que cualquier empresa. La evaluación de riesgos es el primer paso, y la herramienta del INSST la simplifica al máximo».

— Responsable de prevención de Asepeyo (INSST)

«No cumplir con la evaluación puede suponer una multa de hasta 6.250 euros, pero lo más grave es la responsabilidad civil si ocurre un accidente. El empleador debe tomarse esto en serio».

— Abogado laboralista especializado en derecho del hogar (RTVE)

«Antes no sabía que podía negarme a hacer una tarea si veía un peligro real. Ahora con la formación me siento más segura y sé a quién recurrir».

— María, empleada del hogar en Madrid (testimonio anonimizado recogido por la UC3M)

Para el empleador particular en España, la decisión es clara: evaluar antes del 14 de noviembre de 2025 o asumir el riesgo de sanciones económicas y responsabilidad civil. La herramienta oficial es gratuita, la formación asequible y el proceso, guiado. No hacerlo ya no es una opción.

Fuentes adicionales

grupoalbatros.org, economia-y-saber.es, marroquinabogados.com, thinkco.es

La evaluación obligatoria de riesgos laborales puede gestionarse fácilmente con herramientas como Prevencion10.es empleadas de hogar, que detalla cada paso del proceso.

Preguntas frecuentes

¿Qué pasa si el empleador no hace la evaluación de riesgos?

Puede enfrentar multas de 626 € a 6.250 €, además de posible responsabilidad civil si ocurre un accidente. Las inspecciones de trabajo podrían iniciar actuaciones a partir de marzo de 2026.

¿La evaluación de riesgos tiene que ser por escrito?

Sí, debe documentarse por escrito, con fecha de elaboración y las medidas adoptadas. La herramienta de Prevencion10.es genera automáticamente el documento.

¿El empleador tiene que pagar por la formación de la empleada?

Sí, el coste de la formación en prevención de riesgos laborales corre a cargo del empleador. Muchas mutuas ofrecen cursos gratuitos o a bajo coste para sus asociados.

¿Se pueden usar herramientas online gratuitas para la evaluación?

Sí, la herramienta oficial del INSST (Prevencion10.es) es gratuita y está diseñada específicamente para el empleo del hogar. También hay plantillas en plataformas como Thinkco.

¿Qué cubre el seguro de accidentes laborales para empleadas del hogar?

Cubre asistencia sanitaria, prestaciones económicas por incapacidad temporal y, en caso de accidente grave, indemnizaciones. Es obligatorio tenerlo contratado con una mutua.

¿La empleada puede negarse a realizar tareas que considera peligrosas?

Sí, el Real Decreto 893/2024 reconoce el derecho de paralización ante un riesgo grave e inminente. La empleada debe comunicarlo al empleador y, si persiste, a la autoridad laboral.

¿Cuánto tiempo dura la validez de la evaluación de riesgos?

No tiene una caducidad fija, pero debe actualizarse cuando cambien las condiciones del hogar o las tareas (nuevos electrodomésticos, productos, reformas, etc.). Se recomienda revisarla anualmente.